Bilbokid Models - Agence mannequins enfants et famille

Agence de mannequins enfants et familles

Femmes enceintes, bébés, enfants et adolescents

Bilbokid Models : votre agence de mannequins dédiée à la famille

Un accompagnement bienveillant, transparent et strictement encadré par la loi

Chez Bilbokid Models, chaque enfant est suivi avec attention, dans le respect strict du cadre légal du travail des mineurs. Nous attachons une importance particulière à la transparence des démarches, à l’information des représentants légaux et à l’ encadrement des missions, afin que chaque expérience soit positive, adaptée à l’âge de l’enfant et compatible avec sa vie scolaire et familiale. Sélection bienveillante, accompagnement des familles, cadre légal maîtrisé, missions encadrées… Nous accompagnons votre enfant pas à pas, avec exigence, clarté et confiance.

Vous voulez inscrire votre enfant à notre agence de mannequins ?
Vous êtes au bon endroit !

J'accède au formulaire

Comment fonctionne une mission ?

En 3 étapes simples

1. Les modalités administratives

Chaque mission réalisée par votre enfant fait l’objet d’un contrat de travail spécifique, précisant la durée, la rémunération et les conditions légales de la prestation.
Conformément à l’Article R7124-9 du Code du travail, une visite médicale préalable est obligatoire avant toute activité.
Elle est renouvelée :tous les 3 mois pour les moins de 3 ans,tous les 6 mois de 3 à 6 ans,tous les ans après 6 ans.
Nous vous accompagnons dans l’organisation et le suivi de ces démarches.

2. Le contrat de mise à disposition

Pour chaque collaboration, un contrat tripartite est signé entre l’agence, le représentant légal et l’annonceur.
Il encadre :
• La nature de la prestation (shooting photo ou tournage publicitaire)
• Le type de contenu et le client concerné
• Les dates, horaires et lieu des prises de vues
• Les conditions de travail (durées maximales, temps d’attente, déplacements)
• Les droits de diffusion
La durée minimale d’une prestation est de 2 heures. Toute heure commencée est due.

3. La rémunération

Le salaire horaire est précisé dans le contrat et respecte la réglementation en vigueur.
En tant qu’agence agréée, nous assurons :
• La gestion administrative et les déclarations sociales
• La prise en charge des frais liés à la mission
• La répartition légale du salaire :
- 80 % versés à la Caisse des Dépôts et Consignations sur un compte au nom de l’enfant
- 20 % versés au représentant légal
Une fois la prestation réalisée, votre enfant reçoit une fiche de paie intégrant en détails l'ensemble des cotisations et la part versée à la Caisse des Dépôts.

La FAQ

Vous avez des questions ? On vous répond !

Le mandat indique que l’ agence peut signer les contrats en notre nom : Mon accord sera-t-il demandé avant toute signature ?

Oui, bien évidemment. Vous êtes systématiquement consultés en amont et votre accord est requis. Vous êtes co-signataires des contrats.

Dans quels cas précis l’ agence signe-t-elle sans validation préalable des parents ?

Jamais.

Sommes-nous prévenus systématiquement avant toute cession de droits ou utilisation particulière de l’image de notre enfant ?

Oui. Une cession de droits est toujours incluse et détaillée dans la prestation initiale de l’ enfant. Si le contrat fait l’ objet d’ une extension de droits (durée, territoire ou supports), cela donne lieu à un accord préalable et à un contrat de cession de droits signé par l’ ensemble des parties.

Comment gérez-vous les situations où l'enfant est fatigué, malade ou ne souhaite plus participer le jour J ?

Le bien-être de l’ enfant est au cœur de nos priorités. Les missions sont strictement encadrées dans le respect de la législation (temps de travail, pauses) et se déroulent dans un cadre bienveillant. En cas de maladie, un report peut être envisagé selon les contraintes du projet. La participation repose toujours sur le volontariat : n ’inscrivez votre enfant que s ’il est motivé et à l’ aise avec ce type d’ expérience.

Les déplacements (transports, repas, hébergement éventuel) sont-ils pris en charge par les clients ?

Les budgets varient selon les clients et les missions. Les conditions de prise en charge (transport, repas, hébergement si nécessaire) sont toujours précisées en amont et formalisées dans les contrats de mise à disposition pour chaque prestation.

Le contrat indique une commission entre 8 % et 20 % sur la prestation. Quel est le taux exact appliqué en pratique pour les enfants ?

La commission varie en fonction du type de contrat et de la tranche d’âge, afin de nous permettre de rester concurrentiels. Les contrats les plus couteux sont ceux sur lesquels notre commission est moindre.

À quelle fréquence les rémunérations sont-elles versées aux parents ?

Les rémunérations sont versées en début de mois suivant la prestation. Conformément à l’ agrément préfectoral, 80 % sont déposés sur un compte ouvert à la Caisse des Dépôts au nom de l’ enfant, accessible à sa majorité, et 20 % sont versés aux représentants légaux.

Le mandat se renouvelle automatiquement : à partir de quelle date court le préavis de deux mois ?

Le préavis de deux mois court à compter de la réception de la demande de résiliation. Nous accordons une attention particulière au respect du souhait de l’ enfant et de sa famille : si vous souhaitez mettre fin au mandat, nous en prenons acte sans contrainte. La raison pourra être demandée à titre purement informative, dans une démarche d’ amélioration continue de nos pratiques.

Lorsque le mandat prend fin, quels types de contrats peuvent continuer à être exécutés sur la période des trois ans indiquée ?

À l’issue du mandat, seuls les contrats conclus avant sa fin et toujours en cours d’ exploitation peuvent continuer à s ’ exécuter, dans le strict respect des droits cédés (durée, territoire et supports). Aucun nouveau contrat ne peut être conclu après la fin du mandat.